従業員のために

FOR THE EMPLOYEE
HOME > CSR活動 > 従業員のために

当社では、安心して健康に働ける職場を目指した取り組みを実施しています。

最近の主な活動内容

[1] 心身の健康維持と促進(健康面、メンタルヘルス面)

  • 安全衛生委員会の開催(2013年~継続中)
  • 定期健康診断(2013年4月~9月)
  • 産業医によるインフルエンザ予防接種(2012年12月)
  • 全社行事の開催(2012年8月31日)
  • メンタルヘルス・ラインケア研修会(2013年5月)

[2] ハラスメントの排除

  • ビジネスコーチング研修開催(2013年7月1日~)
  • 360度評価実施と結果のフィードバック(2013年5月実施)

[3] 労働時間削減への取り組み

  • 東日本大震災(石巻地区)復旧工事安全推進大会参加(2012年3月24日)
  • 事故防止委員会の設置(2012年10月1日)
  • 社内安全パトロール(調査・測量)(2012年11月・2013年6月)
  • 安全大会・新春伝達講習会(2013年1月7日)
  • 放射線に関する安全管理・熱中症対策の取り組み
  • ノー残業デーの実施(通年)
  • 年次有給休暇の計画取得促進(継続中)

[4] 家族が安心して生活できる環境づくり

当社には、家族が安心して生活できる環境づくりの一環として、法を超えた育児休業制度があります。
人材は「財産」とする考えのもと、最長で3年間の育児休暇が取得できる制度を設けています。
子育てで手間のかかる3歳頃まで休職しても職場復帰できるように配慮した制度です。

  • 2012年度 育児休暇取得者 1名
  • 2011年度 育児休暇取得者 2名

[5] 労働環境の向上

従業員の労働環境改善を目的とし、意識改革と業務の効率化を軸としたワークライフバランスを定着させる活動に取り組んでおります。

  • ワークライフバランス確立活動(2014年)
  • ワークライフバランス推進活動(2015年)
pagetop