従業員のために

FOR THE EMPLOYEE
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従業員のための活動

■労働環境改善

健康で意欲的に働くことができるために、子育て支援、有休休暇取得推進、ノー残業デーの徹底など様々な活動を行っております。平成26年度より、ワークライフバランスの定着を目的とした活動に着手し、総合的な労働環境の改善に向けた総合的な取り組みも実施しております。

ワークライフバランス研修

・ワークライフバランス活動
 2014年 ワークライフバランス確立活動
 2015年 ワークライフバランス推進活動
・有休休暇取得強化月間
・ノー残業デーの実施
・退社時間のモニタリング
・育児休暇制度(平成4年制定)
・介護休暇制度(平成11年制定)
※宮城県より「子育てにやさしい企業」として表彰受賞。(平成20年)


■労働安全衛生

労働安全衛生は、生産活動の原点であり前提条件です。従業員の労働安全衛生の確保が企業活動の最重要基盤であると考え、現状の把握と 課題点を抽出し、教育活動に力を入れています。

KY活動

・安全運転研修
・安全大会の実施
・除染電離則に関する研修
・安全パトロールの実施
・運転事故防止研修
・ストレスチェック
・メンタルヘルスケア


■福利厚生

福利厚生を充実させる目的で設立された建友会(共済会)は、建友会が認定した各種クラブ活動、社内の花見・忘年会などの社内活動に補助金を支出して活動を支援しております。また、若手社員が企画する「全社行事」支援や、資格取得や自己啓発の支援のために、業務・資格取得・業務改善提案、安全運転など様々な優れた実績に対する報奨金制度を設けております。

建友会 釣りクラブ・建友会 野球部

【主な福利厚生活動

・住宅手当、家賃補助、家族手当、社宅(出向者等)
・法定健康診断の補助、育児休暇・介護休暇・
 リフレッシュ休暇、慶弔・災害見舞金
・文化・体育・レクリエーション活動の支援
 (建友会による支援)
・資格取得や自己啓発の支援(報奨金制度)


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